Medycyna pracy Poznań

Medycyna pracy to dziedzina wielodyscyplinarna, która zajmuje się ochroną zdrowia pracowników przed wpływem różnych szkodliwych czynników środowiskowych. Medycyna pracy obejmuje również zagadnienia związane z profilaktyką, diagnozowaniem i leczeniem chorób zawodowych.

Lekarz medycyny pracy przeprowadza badania wstępne, okresowe oraz kontrolne pracowników. Prowadzi poradnię zakładową, w której dostępne są gabinety specjalistyczne. Medycyna pracy obejmuje badania uczniów, kierowców, pracowników morskich, nurków, płetwonurków oraz osób starających się o książeczkę sanepidowską lub pozwolenie na broń.

Lekarz medycyny pracy ocenia stan zdrowia pacjenta. W tej specjalizacji pracują lekarze ogólni wykonujący podstawowe badania, a także specjaliści, tacy jak okuliści, neurolodzy, kardiolodzy, diabetolodzy i laryngolodzy.

Lekarz medycyny pracy musi mieć ukończone studia medyczne oraz 5-letnią specjalizację lekarską. Jego obowiązki obejmują:

• diagnozowanie zagrożeń w miejscu pracy i na stanowisku,
• przedstawianie szkodliwych czynników zewnętrznych związanych z pracą,
• stwierdzanie zdolności, niezdolności lub przeciwwskazań do pracy,
• prowadzenie profilaktyki zdrowotnej pracowników,
• informowanie o bezpieczeństwie w miejscu pracy,
• wyznaczanie warunków pracy, które nie szkodzą zdrowiu pracowników,
• sporządzanie spisu wyposażenia, sprzętu i odzieży dla danego miejsca pracy,
• diagnozowanie chorób zawodowych,
• leczenie wykrytych dolegliwości,
• udział w procesach sądowych dotyczących bezpieczeństwa w pracy,
• organizacja akcji promujących zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.

Każda osoba rozpoczynająca pracę musi odwiedzić lekarza medycyny pracy. Bez względu na rodzaj pracy, konieczne jest posiadanie aktualnego zaświadczenia od lekarza medycyny pracy.

Do wizyty u lekarza medycyny pracy potrzebne jest skierowanie od pracodawcy. Skierowanie powinno zawierać informację o stanowisku pracy oraz opis czynników, z którymi pracownik będzie miał styczność. Te dane determinują zakres i przebieg badań podczas wizyty. Jeśli pracownik jest chory lub w trakcie leczenia, powinien przedstawić aktualne wyniki badań i poinformować o przyjmowanych lekach.

Wizyta u lekarza medycyny pracy ma na celu ochronę zdrowia pracownika. Lekarz ocenia stan zdrowia i przeprowadza wywiad dotyczący środowiska pracy. Podczas wizyty wykonywane są badania wstępne, a później okresowe i kontrolne.

Lekarz medycyny pracy to osobna specjalizacja lub podspecjalizacja. Rodzaj badań zależy od stanowiska, na którym będziemy pracować. Przykładowo, praca przy komputerze wymaga wizyty u okulisty w celu oceny wzroku. W przypadku pracy w hałasie lub obsługi maszyn konieczne są badania u laryngologa lub neurologa.

Jeśli stanowisko pracy nie wiąże się z czynnikami ryzyka lub szkodliwymi substancjami, wizyta u lekarza medycyny pracy trwa kilkanaście minut. Lekarz przeprowadza wywiad zdrowotny oraz dotyczący stanowiska pracy.

Na tej podstawie lekarz wydaje orzeczenie lub kieruje do innych specjalistów. Dopiero po uzyskaniu wszystkich wymaganych zaświadczeń można otrzymać orzeczenie lekarskie o zdolności do pracy.

Podczas wizyty lekarz może zapytać o przyjmowane leki, choroby przewlekłe, nałogi, przebyte operacje, wypadki oraz choroby w  rodzinie. Wykonywane są podstawowe badania, takie jak pomiar ciśnienia krwi i osłuchanie klatki piersiowej. Warto wcześniej zanotować swoją wagę i wzrost, co skróci czas wizyty. Dodatkowo wykonywane są badania krwi i moczu.

Osoby z wadą wzroku powinny zabrać okulary lub soczewki. Osoby z problemami ze słuchem powinny zabrać aparat słuchowy.

Kodeks pracy precyzuje przypadki, w których konieczna jest wizyta u lekarza medycyny pracy. Wizyta jest obowiązkowa:

• Przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy.
• Po zmianie stanowiska lub zakresu pracy w obrębie jednej firmy.
• Przed upływem ważności poprzedniego zaświadczenia o zdolności do pracy (badania okresowe).

Częstotliwość badań okresowych zależy od charakteru stanowiska i wynosi od 1 do 5 lat. Pracownicy narażeni na hałas powinni co roku przechodzić badania laryngologiczne. Nauczyciele co 5 lat wykonują badania foniatryczne. Po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni, przed powrotem do pracy, również należy odwiedzić lekarza medycyny pracy.

Niektóre kierunki studiów lub techników wymagają zaświadczenia od lekarza medycyny pracy, szczególnie gdy nauka odbywa się w warunkach laboratoryjnych lub przy obsłudze maszyn.

Pracodawca musi wypłacić wynagrodzenie za czas poświęcony na badania medycyny pracy, które powinny odbywać się w godzinach pracy pracownika.

Lekarz medycyny pracy wykonuje cztery rodzaje badań profilaktycznych:

1. Badania wstępne:
   • Przeznaczone dla osób rozpoczynających pracę lub przenoszonych na inne stanowisko z czynnikami szkodliwymi dla zdrowia.
   • Zakres badań zależy od specyfiki stanowiska pracy.
   • Po badaniach pracownik otrzymuje orzeczenie o zdolności do pracy i termin kolejnych badań.
   • Nie dotyczą osób powracających do tego samego pracodawcy na to samo stanowisko w ciągu 30 dni od zakończenia poprzedniej umowy.
2. Badania okresowe:
   • Wykonywane u wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska.
   • Częstotliwość zależy od rodzaju i uciążliwości czynników na stanowisku pracy.
   • Powinny być przeprowadzane w godzinach pracy, a czas nieobecności nie wpływa na wynagrodzenie.
   • Koszty przejazdu na badania w innym mieście pokrywa pracodawca.
   • W przypadku pracy z substancjami rakotwórczymi, pracodawca musi zapewnić badania także po zakończeniu zatrudnienia.
3. Badania kontrolne:
   • Przeprowadzane u pracowników niezdolnych do pracy z powodu choroby przez co najmniej 30 dni.
   • Mają na celu ustalenie, czy pracownik może bezpiecznie wrócić na swoje stanowisko pracy.
4. Badania sanitarno-epidemiologiczne:
   • Mają na celu wykluczenie schorzeń przeciwwskazujących do pracy z żywnością.
   • Przeznaczone dla osób pracujących w restauracjach, sklepach spożywczych, hotelach.
   • Obejmują podstawowe badanie lekarskie oraz trzykrotne badanie kału.